第十五章 千军易得，一将难求

sp;“走吧，看看你们两个小丫头按的有多舒服？”

    许道微和程颖趴在卧室的床上，小雨小雪一人一个，按压他们的后背，还别说，似模似样的。

    良久，离开了许道微卧室的小雪，俏脸上的微笑逐渐消失，小手不禁握紧了一会儿，又松开了，微微偏过头，气呼呼的鼓起了脸，朝小雨吐槽道：“不解风情的男人，夫人都同意了，就他自己假正经。”

    小雨：“……”

    ……

    翌日，大秦科技的管理团队全员到齐，欢迎沈向洋博士的到来，对于人才，再重视也不为过，仅仅是出门迎接，惠而不费，何乐而不为。

    现在企业对高端人才的执着，不下于三国时刘备的三顾茅庐，总裁，副总裁级别亲自去面试者所在地进行面试的屡见不鲜，甚至还有某企业创始人陪面试者去藏省旅游，沟通感情的。

    “沈博士，欢迎来到大秦科技，给你介绍一下，这位是大秦科技的创始人许道微先生，这位是……”

    一番寒暄后，一群人回到公司会议室，许道微和沈向洋博士二人并没有谈及公司的业务，沈向洋博士同样没有提及自己的待遇，而是问道：

    “大秦科技想要成为一家什么样的公司？或者说公司的使命如何解读？”

    许道微思考良久，认真的回答道：

    “在西方的神话里，火是上帝赐予的，在希腊神话中，火是普罗米修斯偷来的，而在华夏的神话里，火是人们钻木取火坚韧不拔的摩擦出来的，这就是华夏人，不同于世界其它任何民族的地方。

    在神话中面对末日洪水，西方人是在里诺亚方舟躲避，但是在华夏的神话里，是大禹治水，三过家门而不入。

    这就是华夏的精神内核—抗争，全世界只有在华夏民族的神话里可以找到。每一代华夏人就是听着这样的故事长大，勇于抗争的精神已经成为我们的遗传基因。

    当一个小女孩被大海淹死，化作精卫鸟，想要把大海填平，我们从没有嘲笑过她的渺小，当有一个人反抗天帝的权威，被砍下头颅，他挥起斧子继续斗争，我们从没有过骂他大逆不道，相反我们写诗赞美他：刑天舞干戚，猛志固常在。

    正因为此，让华夏民族始终屹立在民族之林，并且大部分时间都是主宰者。

    如今，西方强盛，华夏弱小，而此时的华夏正在复兴，也必将复兴，虽经风霜，荣光不改。

    我不喜欢犹如施舍一般的贸工技路线，大秦科技选择的是充满抗争的技工贸路线，公司的使命是科技改变世界，或者说是让骄傲的华夏人继续骄傲下去。

    华夏的再次伟大复兴，我希望大秦科技不仅仅是一个见证者，同样是她最重要的缔造者之一。”

    哪怕是大秦科技的管理层，同样第一次听到许道微对大秦科技的期盼，但是他们并不认为许道微在满嘴跑火车，几个月的相处，大秦科技的管理团队已经建立起对这个稚嫩青年的信任。

    沈向洋博士来之前了解过安全管家这个产品，对于大秦科技的技术实力还是认可的。

    “之前与刘浩总监有过沟通，但我还想再次确认下，我负责的具体科研项目？”

    许道微早有腹稿，说道：

    “首先，你入职以后，公司内部级别为M7，职位是智能搜索事业部总监，负责搜索引擎项目的开发工作。

    我对搜索引擎的要求很高，除了更高，更快，更准之外，还要智能化，综合化，直观要求是普通用户就能感受到我们比谷歌，千度的技术高级，更好用。

    无论是安全管家，还是搜索引擎，都是公司路上的一小步，以后会逐渐向西方垄断领域探索，比如商务软件ERP，工业软件CFD，甚至是互联网低层技术。

    公司所有技术人员必须保持持续学习的习惯，不断适应新的项目研发工作，包括你和我在内。”

    大秦科技至少在三年内，入职员工的最高级别就是M7，目前除了许道微和程颖，M7已经是公司的最好级别。

    M8级别由内部晋升而来，做为公司的核心管理者，必须和公司的价值观保持一致，许道微不想空降高管影响到公司的价值观体系。

    许道微和沈向洋博士对技术细节要求进行一定沟通后，沈向洋博士说道：

    “我愿意加入大秦科技，不过需要一个月的时间进行交接。”

    许道微应道：

    “没问题，公司春节之后的第一个工作日在2月18号，可以在那天办理入职。

    期间有什么需要可以随时和刘浩总监联系，欢迎你的加入！”

    二人起身握手后，许道微想了想，补充了一句：

    “微软华夏研究院如果有技术人员想换一个工作环境，大秦科技来者不拒，辛苦沈总监了，毕竟智能搜索事业部挺缺人的。”

    沈向洋博士这一刻有些无语，到底需要多不要脸，才能义正言辞的说出这番话来。

    合着入职还得自带团队，简直无耻之极！