第三十五章 微软之舍己为人

工智能有很大的帮助。

    智能翻译项目对智能客服的全球推广也能起到极大的作用，相对于搜索引擎，智能客服的推广难度会低一些，只要有一个公司通过智能客服降低了成本，市场便会倒逼其它同行业的公司使用，这是刚需。

    如同华夏四五线城市的房价一样，明明没多少人，房价始终居高不下，原因非常简单，是华夏丈母娘们把县城买房做为结婚的条件，人为制造刚需出来。

    许道微对于沈向洋选择智能客服这个项目非常赞同，对于智能搜索事业部的新项目他一直比较头疼，音乐，视频这些产品，后期公司研发或者收购都可以，现在研发的优先级并不高。

    “沈总监，如此一来你和洪总监的人才同质化会比较严重，会不会影响进度？”

    沈向洋笑了笑，“没问题的，华夏软件人才虽然比较少，但是互相之间比较熟悉，刘浩总监的员工内推制度让各部门大大的松一口气。当然，不包括操作系统事业部，哈哈！”

    操作系统事业部是一个老大难的问题，大秦科技只能摸着石头过河，一边培养一边工作。

    操作系统事业部闹过这样一个笑话，话说李复开想要给操作系统的某个通讯协议进行加密。于是他叫程序员小黄开发一个加密程序。

    一天过去了，李复开想看看程序开发的如何，就跑去找小黄。结果没找到人，但是看到他的桌子上倒扣着一本叫做《加密原理》的书。李复开拿起来一看，大惊失色，小黄正在读第一章，标题是“什么是加密？”。

    不得不说此时的华夏，相当缺少互联网领域的人才，但是很多从业人员之间非常熟悉。

    比如：在95年的时候小马哥开通了自己的站点，起名ponysoft，马站。他自己的网名就叫pony，一直叫到了现在。

    马站创立的时候全国的惠多网站点总共不到十个。

    北京的站长是后来的雷小米，

    珠海的站长是后来的金山求伯君

    宁波的站长是后来的网易快乐磊，

    杭州的站长是后来的阿里马老师，

    ……

    所以这些著名的互联网人，他们很早就互相知道对方了，同样基层的互联网人，在圈子里也各有自己的人脉。

    华夏人才稀少的问题，之前提到过人才回国难，而与之相对的就是人才外流，人才外流的数据可谓触目惊心。

    2002年之前，华夏出国留学人员达58万多人，学成归国者15万多人，回归率仅为26%。华夏是世界上最大的留学派出国。

    水木，燕大，华夏科大等著名高校涉及高科技专业的毕业生很多去了美国。燕大物理系在过去20年中，有1/3的学生出国，仅在美国就有500多人。

    历年在美国取得理工科专业博士学位的华夏学生人数，已超过华夏自己授予的博士。仅1995年一年，就有2751名华夏学生在美国取得博士学位，占当年各国留美学生所获博士总数的10%还多，高居各国留美学生之首。

    最痛心的是美国硅谷的7000多家高科技公司中，约有2000多家由华裔创办或管理。华夏二十多年流失了几十万学子，等于流失了好几个“硅谷”。

    目前不少跨国公司更是大量的资金转投于培养华夏学生和一线教师，设立奖学金以及争夺人才幼苗等方面，逐渐把“争取人才”的方向转到“培养人才”上。

    这意味着跨国公司抢滩华夏智力资本市场的竞争已拉开序幕。微软4年投入8000万美元在华夏建立研究院，在中国招收了4O多名博士后。IBM则向中国高校投入1个亿以上的软硬件……

    不过微软近期已经考虑撤销亚洲研究院了，实在是禁不住沈向洋，洪小文，李复开三位“叛徒”的轮流薅羊毛，总共两百多位的高科技人才，如今在大秦科技的至少有一百二十位。

    有着史上最年轻IEEEFellow荣誉的微软华夏研究院现任院长张亚勤同志也动摇了，如果不出意外，他很快将成为大秦科技EDA软件事业部的总监。

    这意味着什么？意味着不管是意外，还是故意如此，许道微把微软华夏研究院前后四任院长均挖到了大秦科技旗下。

    作为人工智能的“黄埔军校”，微软华夏研究院这四年来的积累，确实为大秦科技人工智能中心培养了上百名核心科研人才。

    倪院士和刘浩也开始了他们的美国之行，参加会议是其次，主要是照着名单和介绍信挖人，通过高薪聘请或颁发补助金，吸引其回国，许道微之前在燕大演讲也说过，人才值得被优待。

    所谓感人心者必先乎情。家乡亲、故园情、民族感、爱国心及传统文化的力量，既是海外人才难以割舍的感情，又是吸引海外游子回国的强磁石。

    许道微对倪院士和刘浩的美国之行抱有深深的期待，不止许道微，沈向洋，李复开等人同样殷切的期盼着……