第五十四章 他们才应该是夜空中最亮的那颗星

    许道微很欣慰的看到各个事业部之间团结协作的一幕，各个事业部旗帜鲜明的同时，又积极的寻求与其它事业部配合。

    比如：沈向洋的智能客服依托于洪小文的基础功能研发，而洪小文的新产品又与智能搜索形成生态。

    人工智能中心各个事业部升级为事业群后，按照戚文敏建议的起名方式，应当会叫做智慧商业，智慧应用，智慧学习，智慧平台，智慧工业五大事业群。特色非常明显。

    许道微想了想，说：“各事业部抽调人手协助语音语言事业部的开发任务，早日拿出成果协助智能搜索的全球业务拓展。”

    待众人点头后，许道微看向最后一个事业部负责人，李复开苦笑的说道：“算了，我们的项目等等再说，先把人员借调给语音语言事业部吧。王坚博士，你觉得如何？”

    王坚点点头，“没问题，这几个项目与大数据处理项目相关性很高，或许直接可以进行大数据处理的应用。”

    王坚博士原为浙大心理学系教授，博士生导师。1999年，横跨心理学和计算机两大学科，加入微软亚洲研究院。负责负责用户界面、机器学习、大规模数据处理等方面的研究，成果斐然。

    如今在大秦科技担任高级研究员职务，P7级别，隶属于操作系统事业部。

    李复开笑着开个玩笑，“洪总监，王坚博士借调给你了，他在用户界面，大数据处理应该可以带来很大的帮助。不过产品开发结束后，人是需要还的。”

    洪小文拱拱手，“谢谢各位，有借有还，再借不难嘛！哈哈！”

    ……

    会议结束后，许道微叫来了智能设备研发事业部的负责人林斌，同样也是微软亚洲研究院出身，2000年，接受李复开邀请加入微软亚洲研究院，推动了超过70项技术转移，对数十个微软核心产品，如Office，MSN、Xbox等产品都有技术贡献。

    加入大秦科技后，他没有选择人工智能中心，反而选择了智能设备研发事业部，经过倪光北院士的考核，任命为事业部总监，M7级别。

    林斌刚一落座，许道微就说道：“林总监，加入公司后，感觉如何？”

    林斌沉默片刻，表情有些严肃：“老板，我很满意目前的工作，倪院士最近不在公司，有些话我憋了很久了，我认为半导体中心太大了，也太全了。如果再结合操作系统事业部，两个领域同时发力，我们很可能一事无成。”

    许道微轻笑了声，这个问题可以称之为高管入职后必备问题了。如果哪个高管单独沟通时不质疑一下，他反而会疑神疑鬼了。

    “我先给你讲个故事，上世纪八十年代，樱花国东芝和美国英特尔在存储芯片业务上，发生了正面竞争，美国虽然最先研发了芯片，但专注于技工贸路线的樱花国人却做出了质量很好，价格更低的产品。连惠普的老板都感慨，樱花国最差的产品，都比美国最好的产品好。

    在东芝的大举进攻之下，英特尔根本不堪一击，先是被迫裁掉了两千名员工，紧接着又索性放弃了存储芯片业务，前后坚持了不到三年，这一场战争，英特尔亏空了账上的近两亿美金，要不是IBM临危给它续了一条命，这家芯片巨头，可能在那年就破产了。

    1985年，樱花国取代美国”成为全球最大的芯片生产国，全球排名前十的半导体企业中，樱花国独占五席，仅东芝一家就占据了全球半导体份额的40%，美国的半导体产业，被樱花国按在地上摩擦，一片哀嚎。

    但是，虎视眈眈的美国下了狠手，不仅抓了东芝的员工，还逼迫东芝的董事长，总经理双双辞职，甚至对东芝出售美国的商品加征百分之一百的关税。同时启动了令人闻风丧胆的301调查，并扬言关闭东芝在美的全部工厂，把东芝从美国彻底赶出去。

    不过东芝出口美国的芯片只占到总销售额的百分之十，禁售和调查并没有伤到元气，真正给东芝带来灭顶之灾的是美国孤立与封锁，让东芝不能使用其它公司的专利，甚至切断了原材料供应。

    商业规则不被遵守的时候，自给自足才是公司最大的底气，最少也是华夏可以自给自足。不然，曾经发生在东芝身上的事情，如果发生在我们公司身上，或者其它华夏企业身上，你该如何解决？”

    林斌纠结的抓了抓头发，如果大秦科技没有更强大，或者技术没那么先进，这些都不会发生。这么一想，lenovo的商业道路选择的还挺有道理，最起码人家是一家世界的企业，活的潇潇洒洒。

    “老板，我负责智能设备事业部之前一直在想，半导体设备研发事业部都有人接手，为何更简单的智能设备事业部反而无人负责，恐怕不是没找到比我更合适的人选吧？”

    许道微哈哈大笑：“倪院士没顾的过来是一方面，这个担子也确实吓跑了两个候选人。”

    林斌点点头，笑着说：“老板，下任务吧，不知道我这个肩膀能不能扛得住？实在不行我就去人工智能中心写代码，我代码写的挺不错。”

    许道微捋顺下思路，尽量以简洁的语言把业务描述清楚。

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