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第一百壹拾六章 回家

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sp; 老猎见露西的情绪并没有被他鼓动起来,尴尬地咳嗽了一声,继续说:“奇强给你的offer很有市场竞争力。年薪比你现在的有了50%的增幅……”

    是么?露西和各种猎头们合作了那么多年,早就了然猎头的沟通套路,她知道他们都喜欢先拣好听的说,最后,一定会来一个“神转折”。果然——

    “但是,50%是你的所有薪酬综合的增幅。也就是说托尼每年年底都会根据你的绩效,考评你总收入里面10%的绩效工资。”老猎虽然看不到露西的表情,但是有过之前合作那么多年的经验,也知道她的性格——露西对这个offer好像不是很满意。“总之,露西,奇强可以让你回到上海工作,还是你心心念念的HRD的职位。就算没有了那10%的绩效工资,你的总收入的增幅也是符合市场值的。你好好抓住机会哦……”

    老猎何尝不希望能帮露西多谈些工资呀,不管怎样,他的服务费是候选人年薪的28%,如果能和奇强谈得高点,他也能因此多赚些酬劳不是么?

    不过,每个人买商品,都会有对这件商品价值的看法。说得难听点,人就是人才市场上最主要的商品。因此,以老猎的经验,他觉得奇强给的offer已经很公道了。如果不是他们要人那么急,也许还给不到这个数字。所以,老猎并不打算哄抬“物价”,他也担心把买主吓走了。

    根据心理学家的研究,每个人都有“损失厌恶心理”,也就是说无论这件物品是否是自己喜欢的。哪怕是正打算丢弃的物品,一旦有人出价,她就会舍不得抛弃,不论对方出多少钱,她都可能觉得卖低了。现在的露西,恐怕就是这样的心理。

    老猎没有从露西那里获得预期的激动,也就悻悻然地挂断了电话。毕竟,最后还是要靠露西自己想明白。他觉得在这笔买卖中,他表现得无可挑剔。

    他相信凭着露西的专业素养和那么多年人力资源方面的从业经验,很快就会自己想通,主动和他联系的。

    更主要的是露西在人力资源里面最擅长的模块就是C&B(员工薪资福利)这块,因此,对于各行各业,每个职位的市场价值,她比猎头都要了解!

    的确,奇强这次的offer很有诚意,露西自己也担心夜长梦多。既然奇强已经表示了诚意,她也得表示表示!

    第二日,露西就口头接受了奇强的offer。

    周五一早,露西如约在奇强签了正式的offer后,就给凯西的邮箱发送了“辞职报告”。她知道奇强的急切心情,既然已经找到了新东家,那么对老东家再留恋,在心目中的重要性,也只能屈居第二了。

    十分钟后,露西就接到了凯西的电话,“露西,我刚看到你的邮件。你现在在哪里?我打到你办公室,你不在……”

    “我在来公司的路上。”露西原本没想那么早见凯西,因为她还没想好如何对凯西开口,凯西对她恩重如山……

    不过,现在人不在嘉兴,被凯西逮了个正着,那也只能硬着头皮,去跟老板当面摊牌了。

    凯西没料到露西那么急于见自己,想到自己为她花费了那么多的心血,她现在却是那么着急的离开自己……

    凯西纵然与那么多的同事做过离职面谈,现在即将面对自己一手栽培的下属,还是感到一阵心酸。(未完待续。)

    PS:  对不起啦,各位亲,昨晚搜肠刮肚地晚了,今早儿睡过头了。所以更新晚了~~
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