第六十九章 钦差大臣

    日子过得飞快，贵州华杰依然每天都是暖阳高照，早起薄雾朦胧，晚上彩霞拂面，要不是早起要打霜，江心只怕连呢子大衣都用不上，水果很丰富，搭同事的车，到附近村庄去赶集，就能买到新鲜的人参果、脆柿、冰糖橙和砂糖柑。唯一不好的是，这里的紫外线太强了，江心哪怕每天涂几次防晒霜，都无济于事，跟在千岩的时候比起来，已经晒黑了很多。看着镜子里的自己，江心想，一个女人，的确不能在太阳下暴晒，否则会老得快，那种朱颜辞镜花辞树的感慨，本以为要到四十岁才体会得到，没想到提前来临了。

    严董事长和李总经理考虑到江心之前经常起草年度总结，于是就把贵州华杰的这项任务交给她。

    江心翻阅了这一年的所有文件材料，花了一周时间，总算是交了差。经过总经理办公会讨论过后，稍作修改就通过内网提交给了集团总部办公室，严董事长和李总经理都说，每年这个时候就是他们最头疼的时候，现在江心来了，他们终于轻松些了。

    只是让他们没想到的是，今年负责收集各子公司年度总结的是邓瑾儿，她可是出了名的严格。贵州华杰的年度总结提交以后，一共被她打回来修改了五次，都是公司规范简称和文档格式方面的毛病——由于她在通知里并没有写明格式要求，所以各子公司的格式都是五花八门，她觉得自己没有义务帮大家修改，于是就一遍遍地返回来修改。

    这时候，严董事长和李总经理又有话说了，说没见过像邓主任那样吹毛求疵、拿着鸡毛当令箭的人，不是内容方面的大问题，何必一遍遍的返回来？就烦这种手里有点权力就要发挥到极致的人。

    江心一直都是默不作声，一本正经地按照邓瑾儿提出的要求修改，同时她又在想，是不是之前自己在总部工作，稍微要求多点，也会换来这样的抱怨？谁又知道呢？不过似乎也不重要了。

    在华杰集团，年底最重要的工作除了年度总结外，还有一件事也比较重要，虽然看上去只是个形式，但是声势还是挺浩大的，那就是领导干部年度绩效考评。

    这一年，华杰集团共派出了三个工作小组，每组五人，对各子公司的年度工作进行现场测评，具体操作流程是，首先，测评小组向子公司经营班子成员发放《年度绩效自我测评表》主要是对过去一年的工作进行自我评价；其次，测评小组到现场，向各层级员工发放《经营班子年度绩效测评表》，发放比例为不低于员工总人数的百分之八十；最后，测评小组组织子公司中层及以上干部（包括工厂厂长和车间主任），召开干部会议，对全年的工作提出意见和建议。

    这项测评工作的结果占年终绩效的百分之二十，所以，全集团都很重视，每一年，测评小组就是钦差大臣，手握生杀大权，被测评的人员每次都是如临大敌。

    当测评小组名单公布出来，严董事长和李总经理就傻眼了，因为带队的是集团财务总监兼董事会秘书赵长欣，组员中，有两个是财务部的，有一个是人力资源部的，还有一个是邓... -->>
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