第七十九章 人事震动

    多年媳妇熬成婆，千年老二终于成了老大，张春来在二零一七年的夏天，迎来权力的巅峰时期。

    华杰集团其实是个公司治理欠规范的公司，虽然有较完善的议事规则，但许多时候，董事长和总经理的权责并不明晰，关乎公司命脉的决定都是何董事长拍板，老华杰人都知道，何董事长不怒自威，气场强大，张春来总经理在他面前，永远是唯唯诺诺的样子，不同的是，何董事长虽然威严强硬，但从不失坦荡，张春来虽然表面唯命是从，却暗暗在结私人的缘，但凡何怀远赏识的人，一律被他打入另册。

    这一次，当董事长的任免通知下发，华杰集团上下暗潮汹涌，有人忐忑，有人窃喜，虽然表面一派祥和，但每个人都知道，接下来，集团又将有一番人事大变动，至于谁家欢喜谁家愁，似乎早已有了苗头，但又盼着意外，毕竟，毫无悬念的人事变动会让看客索然无味。

    事实证明，新任董事长张春来的迅捷程度超乎所有人想像，就职第一天，他就召开董事会，提名邹无忌为总经理，随后召开会议，决定集团总部各职能部门负责人及各子公司经营班子的去留问题，凡是之前何董事长提拔的人，全都降级处理，凡是拥护新任董事长的人，全都得到重用。

    第二天，新的任命文件很快就下发了，若有需要出具董事会或股东会决议或涉及工商变更登记的，一律后补，贵州华杰因为处于上市报告期，从而逃过一劫，经营班子人员任命暂时没有任何改变。

    根据最新的任命通知，舒阳不再担任华杰集团技术部的学术带头人，内蒙华杰的副总工程师也卸任了，也就是说，这以后，他的人事档案将转到内蒙华杰，而且只是一名普通的技术人员，将没有资格再参加内蒙华杰的总经理办公会。

    老刘被免去了内蒙华杰纪高官的职务，如果他愿意回到集团总部，可以继续在纪检监察部任职员，若是不愿意，就和他解除合同，反正他是退休返聘人员，并不需要公司支付赔偿金。老刘最后的决定是，辞职回家侍弄花草。

    内蒙华杰驾驶员小徐因为常年接送邹无忌上下班，并帮他处理一些私人的事情，一直担任着驾驶员和私人助理的角色，这一回，邹无忌当然没有忘了他，提他做内蒙华杰综合办的副主任，分管车队、食堂和接待。

    吴劲松在朱永宁的指点和运作下，一个月前就调出了华杰集团，到大股东旗下的另一家拟上市公司任董事会秘书，同时去赴任的还有巩珍，任董事会办公室主任。吴劲松走后，一直是副主任邓瑾儿在主持工作，这一回，财务总监兼董事会秘书赵长欣力荐任邓瑾儿为行政办公室主任，张董事长看她已经是行政办公室的老人了，也就同意了。

    投资部部长被寻个错处，降为投资部的普通职员，这对于一个三十八岁的壮年男子来说，本是奇耻大辱，但无奈的是，他知道自己几斤几两，并没有外出闯荡的底气和本事，只好继续熬着。

    ……

    正所谓一朝天子一朝臣，这回，有人高升，喜上眉梢，恨不得鞭炮齐鸣昭告天下，有人被降级，只得... -->>
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